Wychodząc naprzeciw indywidualnym potrzebom każdego Klienta, kancelaria proponuje następujące systemy rozliczeń:

1. Stawka godzinowa – wysokość wynagrodzenia obliczana jest jako iloczyn liczby przepracowanych godzin oraz stawki godzinowej, która każdorazowo uzgadniana jest indywidualnie w umowie z Klientem.



2. System  wynagrodzenia  ryczałtowego  –  wysokość  wynagrodzenia  jest  stała i niezmienna, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Ten system wynagrodzenia adresowany jest w szczególności do podmiotów, na rzecz których kancelaria świadczy pomoc w ramach stałej obsługi prawnej



3. System  wynagrodzenia  indywidualnego  –  wysokość  wynagrodzenia  ustalana jest  indywidualnie  w  umowie  z  Klientem, za  poprowadzenie  danej  sprawy, z uwzględnieniem jej rodzaju oraz stopnia zawiłości.



4. Kancelaria nie proponuje tzw. systemu: “No cure no pay”, polegającego na tym, że Klient zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia za prowadzenie sprawy wyłącznie proporcjonalnie do osiągniętego wyniku. Tego rodzaju umowa niezgodna jest z przepisami prawa polskiego oraz norweskiego